患精神疾病能否認定工傷

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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患精神病能否認定為工傷

如果精神病疾患是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，且符合工傷認定其他要素的，應當認定為工傷。

在工作中受驚嚇引起精神分裂症，現代醫學已經查明其發病風險是父母所提供的基因起至關主要作用，受驚嚇只是精神分裂症的誘因。

因此，工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫療待遇和工傷賠償。