酒後駕車不算工傷怎麼處理？

一、酒後駕車不算工傷怎麼處理?

不屬於工傷的可以要求賠償人身損害賠償。醉酒導致傷亡的不能認定為工傷。如果勞動者在認為屬於工作範疇中的喝酒當做是工作內容的話，如果因此發生身體損害，則不會認定為工傷。報賠發生交通事故後，應妥善保護好現場，並及時向保險公司報案，路面事故同時還要報請交通部門處理，非路面交通事故(如車輛因駕駛原因撞在樹或牆上)，應出具證明材料。受害人因交通事故致殘的，應提供傷殘等級鑑定報告，該報告是用以索賠殘疾賠償金、精神損害撫慰金等賠償項目基礎證據。如果受害人因交通事故死亡的，應提供死亡證明、火化證明等，方便受害人家屬主張死亡賠償金、喪葬費等賠償項目。

二、申請工傷認定的主體是誰?

1、用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此係其法定義務。

2、受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。此種場合的直接申請工傷認定就受傷害職工或者其直系親屬來説，是其民事權利而非義務。同時，法律授權工會組織也享有工傷認定申請權，以維護受傷害職工的合法權益。

總算是，員工酒後駕車上班，在路上發生交通事故，責任劃分基本在主責以上，這樣就不能按照工傷處理。這種情況下走交通事故理賠程序，報警後交警會進行責任認定，然後根據責任劃分比例來確定雙方賠償責任，情況不嚴重的話，雙方可以達成協議自行解決。