勞動合同未到期但到退休年齡可以辭退嗎
來源：法律科普站 2.62W
如果勞動者具有嚴重違反用人單位的規章制度或者被依法追究刑事責任等情形的，單位可以辭退。
但是如果勞動者已經開始領取養老金的，則一般無需辭退，勞動合同會直接終止。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十四條
有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
