勞動合同
律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...
律師解答：具體見內容。律師解析：用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《勞動合同法》的規定。在勞動關係存續期間，辭退勞動者必須符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條和第四十二條規定。勞動...
律師解析：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十四條規定，集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具...
律師解析：預防員工不籤勞動合同：一、加強對勞動合同的管理，規範合同的簽訂、續訂、保存、變更等制度；二、注意應該簽訂勞動合同時間與其建立勞動關係之日起或合同期滿之日起，一個月內；三、書面通知員工簽訂勞動合同，員工拒籤...
律師解析：第一、證明當事人主體資格的證據；第二、證明雙方當事人民事法律關係成立的證據，如勞動合同、工資單等；第三、在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工...
律師解析：要求公司籤無固定期限合同公司拒絕，可以先簽訂一份有期限的勞動合同。由於公司不願意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不願意失業，建議員工可以先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續簽的證據，再提出變更無固定...
律師解析：用人單位開除職工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位...
律師解析：1、口頭約定的合同無效；2、顯失公平的合同條款無效；3、規避法律責任的合同條款無效；4、附帶保證、違約金的合同無效；5、違反法律規定的合同條款無效。法律依據：《勞動合同法》二十六條下列勞動合同無效或者部分無...
律師解析：公司單方解除勞動合同的程序是：1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。3、在解除或者...
律師解答：可以主張雙倍工資。律師解析：不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...
律師解答：不符合錄用條件的可以。律師解析：用人單位在試用期辭退員工的，要能夠證明勞動者不符合錄用條件，並向勞動者説明理由;或者勞動者有嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為，用人單位可依法解除...
律師解答：合法。律師解析：如果是關於服務期約定或者是違反競業限制約定，那麼是合法的。用人單位在勞動合同中直接約定勞動者需承擔一個月工資的賠償金，本質上屬違約金條款。法律規定勞動者承擔違約金的情形僅限於違反服務...
律師解析：單位與勞動者依法及時補籤勞動合同的有效。根據法律規定，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建...
律師解析：用人單位與勞動者簽訂5年勞動合同到期後，雙方可以再次簽訂勞動合同的，法律無具體規定，新勞動合同的期限，雙方約定即可，均不違法。律師建議你可以和公司商量定一個你們雙方都認可的時間年限，根據我國法律法規的相關...
律師解析：單位勞動合同到期後不續簽，根據我國《勞動合同法》的相關規定，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半...
律師解析：公司合併後不影響勞動合同的履行，勞動關係繼續有效。依據我國相關法律的規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續...
律師解析：勞動合同中勞動者有下列附隨義務：保密的義務；遵守競業限制的約定的義務等。如果勞動者違反上述義務的，需要按照勞動合同的約定向單位支付違約金；如果勞動者遵守上述義務的，可以按照合同的約定獲得相應的經濟補償。...
律師解析：不籤合同補償如下：用人單位用工滿一個月未籤合同的，應當從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支...
律師解析：1、若屬於用人違法解除的，可以要求支付二倍經濟補償標準的賠償；若是勞動者因個人原因主動離職的，不進行經濟補償或賠償；2、若用人單位與勞動者進行協商之後解除的，可以要求支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國...
律師解答：勞動監察部門或爭議仲裁委員會。律師解析：因勞動合同發生爭議的，可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在中國境內的用人單位與勞動者因確認勞動關係發生的爭議，因訂立、履行、...
律師解析：集體勞動合同生效的條件是勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議。在十五天後該合同即行生效。而在此之前要經過的程序是工會代表企業職工一方與用人單位協商一致；集體合同草案經職工代表大...
律師解析：勞動合同第一次籤幾年，由勞動者和用人單位協商確定，法律對此並無強制規定。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅...
律師解析：用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依...
律師解析：曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中，通行的...
律師解析：可以與孕期的女員工解除勞動合同的情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）法律規定的其他情形。法律依據：《中華人民共和國勞動...
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