勞動法違法解除勞動合同賠償多少錢

一、勞動法違法解除勞動合同賠償多少錢

勞動法並沒有限制用人單位與勞動者約定違約金，在實踐活動中，採用當事人意思自治的原則，即當事人可以自由約定違約金。但是，為保護勞動者的合法權益，一些地方性法規規定了違約金限制。

為進一步保障勞動者的勞動自由權，《勞動合同法》規定在一般情況下，用人單位不得與勞動者約定違約金。只有特殊情況才能約定違約金，如：用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓並約定了培訓協議的或者那些高級管理人員、高級技術人員及其他負有保密義務的人員與用人單位約定了競業限制協議的，然而，對於違反勞動合同約定的違約責任並不僅限於支付違約金，根據勞動法、勞動合同法和原勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》的規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定而解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者還賠償用人單位下列損失：

第一，用人單位招收錄用其所支付的費用;

第二，用人單位為其支付的培訓費用;

第三，對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

第四，勞動合同約定的其他賠償費。

所以，勞動者在解除勞動合同的過程中應當履行相關義務，以免由於行使權利不當而惹禍上身。在現實生活中，勞動者不辭而別、擅自離職等行為，都是違法解除勞動合同的典型。其實，勞動者在解除勞動合同過程中，只要履行相關的義務，也是可以充分保障自己解除勞動合同權利的。

二、正確區分終止勞動合同的終止和解除

1、終止勞動合同的終止《勞動法》在這裏對終止勞動合同的終止規定了2種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這主要是針對有固定期限的終止勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同而言：二是當事人約定的合同終止條件出現，終止勞動合同即告終止，這種情況既適用於有固定期限和以完成一定工作作為期限的終止勞動合同，也同時適用於無固定期限的勞動合同，屬於約定終止。

2、勞動合同的解除勞動合同的解除。是指勞動合同訂立後，尚未履行或尚未履行完畢時，也就是在勞動合同有效期內，雙方當事人提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。它是因發生一定的法律事實，導致有效的勞動合同在期限屆滿之前終止。法律為保護當事人正當權益，容許依法或依合同約定解除勞動合同。《勞動法》分別規定了在一定情況下用人單位或勞動者可以依法單方解除勞動合同。

國家保護勞動者的合法權益，在工作過程中，無論何種原因公司解除勞動合同，勞動者都可以向公司進行索賠，賠償的金額根據解除勞動合同的原因、形式和勞動者服務的工齡不同進行折算。在企業薪酬人員核算賠償金時，不能夠低於法律中規定的金額，對於企業自有的賠償款法律不做強制要求。