勞動合同附本是怎麼樣的？

一、勞動合同附本是怎麼樣的?

甲方

乙方

雙方認為需要約定的其他事項：甲、乙雙方經友好協商，對雙方簽署的《勞動合同》(下稱“合同”或“勞動合同”)作如下補充約定，以資共同遵守。

1、乙方確認，在入職前甲方已將其在甲方的工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況及勞動報酬等情況明確告知乙方，乙方已清楚知悉上述情況且無任何異議。

2、乙方確認，甲方在入職時已將乙方所在崗位的崗位説明書提供與乙方，乙方清楚知悉崗位工作職責及任職資格。如乙方在試用期內，經考核未能符合相關任職資格以及不能完成甲方指定的及/或日常分配的工作的，將被視為不符合錄用條件，甲方在向乙方説明理由後有權立即單方解除本合同，並無須支付任何經濟補償。

二、其他內容

經雙方協商同意且在保障乙方身體健康的前提下，甲方可根據工作需要適當調整具體工作時間。無論因何種原因乙方加班的，均應依照甲方關於加班的相關制度規定辦理加班審批或確認手續，未辦理前述手續的不視為加班。

本合同約定的工資已經包含36小時的加班工資，當月實際加班超出部分的加班工資甲方另行依照法律法規的規定向乙方支付。

甲方在合同約定的工資之外，按甲方相關規章制度之規定向乙方提供的津貼等福利，不屬於正常工作時間的工資，不作為加班工資的計算基數。

乙方應按法律規定繳納個人所得税，並依法參加社會保險。前述依國家規定應由乙方承擔的個人所得税、社會保險費以及依法應當由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其他費用，由甲方在乙方當月工資中代為扣除。乙方因違反甲方規章制度所產生的違紀經濟處罰(罰款)、乙方賠償因本人原因造成甲方經濟損失的費用及其他經乙方同意的扣款甲方亦有權自乙方工資內扣減。

甲方的所有規章制度由行政部保存，乙方確認其在辦理入職手續時已經閲讀並明確知悉其內容且無任何異議。乙方保證遵守甲方的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、工作制度和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

如因甲方經營狀況發生重大變化或乙方不能勝任所在崗位工作要求的，甲方有權調整乙方的工作崗位，乙方的薪酬也隨其調整後的工作崗位變動。乙方同意，如甲方在中國境內設立分支機構的，甲方可以依照經營需要，安排乙方到分支機構工作，乙方對甲方安排無條件接受。如甲、乙雙方不能因本條前述原因達成一致的，甲方有權按本合同第九條第(六)款規定解除勞動合同。

乙方應遵守甲方各項規章制度，如有以下情形之一的，甲方有權即時解除勞動合同，並不給予任何經濟補償。若乙方違反規章制度或勞動紀律的行為給甲方造成損失的，還應予以全額賠償。

甲方

乙方

在日常生活當中，通常情況下都是需要簽訂一定的勞動合同的勞動合同所約定的一個主要的內容，就是在具體的過程當中所進行必須要進行的一些履行的義務，但是通常還有一個合同的附件要求，內容是雙方當事人自主約定所進行的一些內容方面的約定。