公司倒籤勞動合同會怎樣

有些公司招錄員工後，沒有同時準備勞動合同，等員工工作一段時間後才提出籤書面合同。並且，為了填補之前的空白，公司會要求倒籤合同，即合同日期簽訂為建立勞動關係之日。那麼，這將直接關係到員工的利益，要確定倒籤勞動合同的後果。

按規定，公司與員工建立勞動關係後，要從用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，超過一個月未簽訂的屬於違規行為，公司要承擔以下的法律後果：

1、公司從用工之日起一年內補籤合同的，第二個月起要支付員工二倍的工資，最多負擔十一個月。

2、公司從用工之日起一年後補籤合同的，除了支付十一個月的工資，並跟員工簽訂無固定期限勞動合同。

一旦公司給簽訂無固定期限勞動合同，除非員工有法定過錯，一般不得解除勞動合同。如果要辭退員工，即需要負擔經濟補償金。

所以，公司沒及時簽訂書面勞動合同，員工其實可以提出以上主張。

而公司隨後找員工簽訂書面合同，並且要求倒籤合同，即合同日期籤為入職當天。大多數人以為這種要求合理，結合以上未籤勞動合同的後果，其實不然。

實際中，公司倒籤勞動合同的將會產生以下法律後果：

1、員工同意公司倒籤勞動合同的，雙方協商達成一致，合同將受法律保護。

因為公司提出倒籤合同的行為法律不受限制，只要員工同意，雙方簽名確認，即產生法律效力。

今後員工又主張倒籤合同無效的，不管是仲裁還是起訴，將難以被支持。

2、合同日期簽訂為員工入職當天，員工會失去主張支付兩倍工資賠償的請求權。

如果雙方在用工一個月後才簽訂合同，合同日期為員工入職當天，公司的行為不具有違法性，所以員工將失去張支付兩倍工資賠償的請求權。

同時，公司超過一年才籤合同的，員工也不能主張簽訂無固定期限勞動合同。

因此，公司在入職當天沒簽合同，過後又要求倒籤合同的，一定要注意入職時間，公司的行為不必然合理。不過，因為公司處於強勢地位，員工被要求倒籤合同，但是雙方建立勞動關係的時間較長的，必要時可以按照勞動爭議解決辦法處理。