在酒店裏17歲算不算童工

當前的社會，一半的年輕人是通過正規教育讀書上大學走進社會的，也有一半的人沒有經過正規的教育或者只經過部分正規的教育從而走進了社會。相對來説，後者的年紀會偏小一點，特別是在找工作時，有些都是未成年。那麼，今天，我們要探討的話題是在酒店裏17歲算不算童工？

一、童工

依照中國《勞動法》定義，童工的年齡標準是指未滿16週歲，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。根據《禁止使用童工的規定》的規定， 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門並應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位經勞動保障行政部門依照前款規定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，並由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

二、十七未成年是童工嗎

17歲不屬童工。根據《未成年人保護法》及有關法規的規定，童工是指未滿十六週歲的用工，未成年人是指未滿十八週歲的人。設定童工的年齡界限是依據公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規定18週歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18週歲以下的均是屬於未成年人。但16週歲以上不滿18週歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人！所以，法律上設定童工為不滿16週歲的用工。任何企業事業單位、個體工商户如果招用十六週歲以下的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

根據上文的相關規定，我們可以從中得出17歲週歲滿16歲之後就不算童工，而算成是未成年工。法律規定禁止招聘童工，但對未成年工並沒有禁止，只是有一些相關保護條文規定。更多相關知識請諮詢365相關律師。