公職人員拘役會開除公職嗎

一、公職人員拘役會開除公職嗎

公職人員被拘役是需要開除公職的，根據《行政機關公務員處分條例》第十七條第二款規定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。也就是就，行政機關的公務員被判刑後，就會被開除，而不一定是實刑，也包括緩刑。

根據《刑法》第42條和第69條的有關規定，拘役的期限為1個月以上6個月以下。數罪併罰時，最高不能超過1年。可見，拘役的上限刑期與有期徒刑的下限刑期相銜接。這一規定較好地體現了拘役的特點，使刑罰體系更為連貫和嚴密。拘役的刑期從判決之日起計算。判決執行以前先行羈押的，羈押1日折抵刑期1日。

二、拘役的適用對象有哪些

從中國《刑法》分則有關拘役的規定可以看出其適用對象具有以下幾個特點：

1.拘役一般只適用於犯罪性質比較輕微的犯罪。

適用比例最高的是瀆職罪，其次分別是妨害社會管理秩序罪、破壞社會市場經濟秩序罪等。刑法分則中犯罪性質最嚴重的，如妨害國家安全罪、妨害公共安全罪等，也可以適用拘役，但所佔比例最低。

2.拘役多適用於社會害性不大的犯罪。

絕大多數過失犯罪都可以適用拘役，約佔全部過失犯罪的95%左右。在同一類犯罪中，能夠適用拘役的也是一些社會害性不大的犯罪。

3.在中國《刑法》分則中，設置拘役刑的條文絕大多數是把拘役作為最低法定刑規定的。

在這樣的條文中，拘役既可適用於犯罪情節輕微，不需要判處有期徒刑的犯罪，也可以適用於本應判處短期徒刑，但具有從輕情節的犯罪。另外，在《刑法》分則中規定有管制刑的條文，大多規定有拘役。在這樣的條文中，拘役介於管制與徒刑之間。所以，拘役除有上述兩種用法外，還可以適用於本應判處管制，但具有從重情節的犯罪。此外，在以短期徒刑為最低法定刑的犯罪中，如果具體犯罪具有減輕處罰情節，也可以判處拘役。

公職人員違法犯罪的，顯然是需要追究相關法律責任的，拘役是我國法律上常見的刑事處罰措施，對於相關情況的認定，應當嚴格基於實際的犯罪事實後果來進行處理，如果對相關情況的處理有異議的，可以向上級法院上訴處理。