勞動關係
律師解析：單位解僱員工符合法定的需要進行補償的情形的，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。...
律師解析：公司辭退職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分為三種情況來賠償職工，一是職工在本單位工作年限滿一年的；二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是職工在本單位工作不滿六個月的...
律師解析：被企業裁員，企業需要依法支付經濟補償，經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上...
律師解析：兼職人員也可以構成合法的勞動關係。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格，且雙方依法用工的，可以構成合法的勞動關係；但是勞動者在完成一個單位的任務時不能嚴重另一個單位的任務進度，否則另一個單位可以...
律師解析：用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位...
律師解析：企業合適員工提供的信息是不是真實，可以根據員工提供的身份證件核實身份信息；通過員工提供的畢業證、學位證核實學歷是不是和企業的要求一致，是不是學歷為真實的，也可以去派出所和社保局核實是不是真實。勞動者應...
律師解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《...
律師解析：1、用人單位提出，經與員工協商一致，可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞...
律師解答：可以。律師解析：1、勞動者被依法追究刑事責任，單位可以直接開除。2、違法與犯罪是兩個概念，性質不同。根據我國勞動合同法規定，刑事犯罪被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同並且不需要支付經濟補償金。如果...
律師解析：沒簽合同辭職的，可以當天離職。如果是剛入職，時間比較短的，可以當天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的，工作年限...
律師解析：是的。一般情況下，企業實行的是每天8小時，每週40小時工時制度，但在特殊條件下從事勞動或有特殊情況，需要在每週40小時的基礎上再適當縮短工作時間的，在保證完成生產和工作任務的前提下，可以由企業根據實際情況確定...
律師解析：企業辭退職工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體説明：第一、無故辭退職工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二、合同到期辭退職工、單位經濟性裁員、勞動者不能勝任工作等情形，單位需要支付每工作一年一...
律師解析：要看具體情況。用人單位的試用期一般是一個月，並且勞動合同約定期限在三個月以上不滿一年的；如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；如果三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超...
律師解析：提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解...
律師解析：公司合併員工賠償規定如下：一般按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工。但若公司與勞動者協商不成，公司違法...
律師解析：高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下...
律師解析：勞動者可以證明勞動關係存在的相關材料：（一）工資支付憑證或記錄職工工資發放花名冊、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工報名表等招用記錄...
律師解答：不能。律師解析：簽訂勞務合同不能認定為勞動關係，勞務合同應當為一般的僱傭關係，不享受社會保險、福利待遇，而用人單位與勞動者存在勞動關係依法簽訂的為勞動合同。我國法律規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同...
律師解析：被企業解僱的賠償：1、企業提出並與勞動者協商一致勸退職工的，企業按照工作年限支付經濟補償金；2、企業違反《勞動合同法》規定單方面辭退職工的，企業應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...
律師解析：有下列情況的，用人單位可以無責辭退員工：試用期的員工不符合單位的正式錄取條件的；該員工嚴重違反單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；或者員工同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響本單位...
律師解析：如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定為勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可...
律師解析：如果提供勞務一方在勞務作業中因工作而死亡的,可認定為勞務關係中的工亡。提供勞務一方與接受勞務一方應根據各自的過錯來確定賠償責任;如果該傷亡是第三人造成的,死者的近親屬可要求第三人承擔侵權責任,也可...
律師解析：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。法律依...
律師解析：要支付。解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。...
律師解析：1、個體工商户和勞動者建立僱傭關係的，並不屬於勞動關係，所以勞動者受傷後，不能認定為工傷，由僱主承擔賠償責任。2、根據法律規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責...
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