被公司辭退有哪些賠償？

一、被公司辭退有哪些賠償?

員工被企業開除可以獲得經濟賠償金。經濟賠償金的標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償;不滿六個月的，補償半個月的工資。但是補償不得超過12個月工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、單位可否隨意辭退勞動者

辭退是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施，是用人單位解僱職工的一種行為。

用人單位享有的解聘勞動者權利不可以隨意行使，用人單位解除勞動(合同)關係必須法定事由，並且必須提前一個月通知勞動者，如果屬於經濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工説明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告後，才可進行。

用人單位不得隨意以用人單位生產經營發生嚴重困難為由，裁減人員，裁員企業必須符合當地政府規定的困難企業標準，提前一個月通知勞動者解除勞動(合同)關係，必須在書面通知勞動者後一個月才實際解除勞動(合同)關係，提前一個月通知解聘期間，勞動者仍可要求繼續上班和正常獲得勞動報酬及相關福利待遇。

三、辭退員工時哪些行為不合法

1、許多企業存在辭退員工時無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因為私人恩怨開除員工，公報私仇;

2、剋扣被辭退人員工資時有發生，特別是民營和私營企業;

3、許多管理者對公司做出了巨大貢獻，可能因為小小的失誤被辭退;被辭退人員離開公司後，管理者對被辭退人員隨意指責。

4、嚴重違章違紀辭退，觸犯公司規章制度、觸犯國家法律等。

綜上所述，員工若是讓公司無理由辭退公司，必須為員工給與一定的賠償。但公司拒不履行賠償義務的，員工可以到達對面法院進行訴訟解決。維護自己的利益。