勞動爭議
如今很多學生在寒暑假的時候都會外出打工，減輕家裏的負擔，這雖然是好心，但在打暑假工的過程中由於缺乏社會經驗往往被騙。那現實中，學生因打暑假工被騙要如何維權呢？要是你不清楚的話，請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。...
勞動合同法當中明確規定了用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，一開始籤勞動合同一般是有期限的，不過也存在無固定期限的勞動合同，如果需要解除合同的話必須按照法律規定的程序，關於無固定期限勞動合同解除賠償是怎麼規定的...
員工在提供了正常的勞動以後，用人單位應當按勞動合同約定支付工資，不得隨意剋扣員工工資。隨意剋扣或者無故拖欠，以及拒不支付員工延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付員工的工資報酬外，還需加發相當於工資報...
停工留薪期管理辦法第一條為規範本市用人單位的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權益，根據《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》，制定本辦法。第二條工傷職工停工留薪期是指職工發生工傷或者患職業病後，停止工作...
一、解決勞動爭議的正確方式是什麼?1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自願為基礎，不願協商或者經過協商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程序...
在我國，對於勞動爭議調解和行政爭議調解國家分別設置了不同的調解機構和不同的調解程序。但是，不少的職工朋友在發生勞動爭議的時候卻不知道應該參照哪種程序進行調解。為了解決大家的疑問，本站小編今天特意為您收集了勞...
用人單位無故拖欠工資是不算詐騙，對於拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。拖...
一、解除勞動協議書應該怎麼寫?解除勞動協議書應該在雙方當事人協商一致的情況之下明確解除勞動協議。合同解除產生合同關係消滅的一般法律後果,具體表現為:1、解除合同雙方當事人將來履行相接受履行的義務。合同解除...
辭退員工需要根據情況發放經濟補償金。用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，根據工作年限，每滿一年發給相當於一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發放，不滿6個月的按半年算。員工自身存在...
員工遭受公司冷處理，不聞不問，如何維X？ 案號：揭市勞人仲案字〔2021〕51號 仲裁院：揭陽市勞動人事爭議仲裁委員會 申請人：黃XXX，女，漢族，199X年X月XX日生，住揭陽市XXX。 被申請人：廣州市XXX有限公司； 地址：廣州...
在因為工作薪酬、福利等問題與用人單位產生勞動爭議的時候，我們往往會向向勞動爭議仲裁委員會提出申請來仲裁相關問題。一般來説仲裁的事件都是有時效限制的，超過時效的仲裁申請是不會被採納的，那麼，勞動爭議申請仲裁的時...
現在大家對於勞動合同肯定是首要關心的事情，但是相信在生活中，我們經常會遇到員工被開除這樣的情況，但是很多剛出社會的年輕人她不知道被開除了是還有補償的，但是其中還有一些是犯錯了的，那犯錯被開除也有補償嗎?下面來給...
要看情況的，不是論月的，用人單位與勞動者解除勞動關係是按最後實際工作的天結算工資的。法律規定被辭退時當月工資是會發放的，因為勞動法中規定，勞動者只要勞動，那麼就有權利享受到相應的勞動收入，即使是被辭退，也可以享受工...
一、拖欠工資公司不給怎麼辦遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權方式如下：1.與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。2.協商不能解決的話，可以通過工會進行調解。3.都無法解決的話，可以向用人單位所在地的...
《勞動合同法》以及《調解仲裁法》出台後，用人單位的舉證責任越來越大，勞動者在發生勞動爭議後只需要提供簡單的勞動關係證明就可以進入仲裁訴訟程序。但是若完全由用人單位舉證，用人單位會只挑選對自己有利的證據進行舉...
一、經濟補償金的工資計算標準是什麼?計算經濟補償金前十二個月的平均工資指的是按勞動者勞動合同解除或者終止前12個月正常工作期間平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊...
經濟補償金在勞動關係糾紛中經常遇到，經濟補償金是法律規定的針對勞動者的一種貨幣補償方式。支付經濟補償金需要具備法定的情形和條件。那麼，在哪些情形下用人單位需要支付經濟補償金？本站小編為您解答。(一)勞動者依照...
勞動監察辦案期限包括送達時間嗎根據《民事訴訟法》第八十四條前款之規定：“受送達人下落不明，或者用本節規定的其他方式無法送達的，公告送達。自發出公告之日起，經過60日即視為送達。”和最高人民法院關於適用《民事訴訟...
農民工作為一個相對的弱勢羣體，近些年在他們身上發生的各式各樣的案例都值得我們回味和深思。下面由本站小編帶您閲讀一則案例，瞭解工作服也可作為證明勞動關係的證據。案例趙鴻飛是來自靈壽縣的農民工，2003年5月17日經...
上訴人（原審原告）曾X。委託代理人譚XX，重慶誠捍律師事務所律師。被上訴人（原審被告）重慶XX公司，住所地重慶市巴南區花溪XX。法定代表人熊X，董事長。委託代理人鄒X，重慶XX律師。委託代理人袁XX，重慶XX律師。上訴人曾X與被上訴人...
一、一般單位強制加班合法嗎一般單位強制加班需要向勞動者進行相關補償，如果沒有給予加班員工報酬的話，那麼就屬於違法行為。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於...
上訴人（原審被告）：洪X。委託代理人：方XX，安徽XX律師。被上訴人（原審原告）：蕪湖縣XX，住所地安徽省蕪湖縣XX。法定代表人：江X，黨組書記。委託代理人：張XX，安徽振宏律師事務所律師。委託代理人：劉磊，安徽振宏律師事務所律師。上訴人洪X...
一、車禍牙齒傷殘鑑定標準怎樣我國《道路交通事故受傷人員傷殘評定標準》關於交通事故中有關於牙齒脱落的傷殘評定標準有以下幾條：1.ⅲ級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脱落24枚以上;2.ⅴ級傷殘：上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脱...
勞動合同約定了上班地點、崗位的，如果要變更就要雙方協商達成一致，不能達成一致的可以解除勞動合同，單位支付經濟補償金。勞動合同沒有約定具體的上班地點、崗位的，單位有權根據企業自身的生產經營需要調動人員，如勞動者不...
發生了勞動爭議怎麼辦？申請勞動仲裁該怎麼申請呢？需要當事人提交哪些材料呢？勞動仲裁收費嗎？這些問題您是不是都知道呢？接下來小編將為您詳細介紹勞動仲裁的程序問題。一、勞動仲裁程序是怎樣的（一）審理前1、登記勞動爭議仲...
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勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責任甲乙雙方違反合同規定
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