勞動法辭退賠償2021年是如何計算的？

一、勞動法辭退賠償是如何計算的？

根據《勞動法》第四十七條的規定：【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、用人單位法定義務有哪些？

第一，從經濟補償金的給付、收受主體的恆定性及資金從用人單位向勞動者方向的流動等方面看，經濟補償金的給付具有單方性。

第二，經濟補償金的給付並不是依據勞動關係雙方當事人的約定，而是根據法律、法規及其他相關規範性文件的規定直接適用的。其在主體的適用上具有平等性和強制性，只要雙方確立了勞動關係，經濟補償金的給付就存在潛在的可能性。

第三，經濟補償金給付是用人單位的法定附隨義務而非責任。有學者將用人單位支付經濟補償金的行為性質定位於違反勞動合同的責任顯屬不當。法律義務是行為主體依照法律規則而必為或不為的帶有應當性的行為，法律責任則是行為主體因違反法律義務而必須承擔的帶有應當性的不利後果。法律規定用人單位支付經濟補償金，是對用人單位行使預告解除權時附加設定的一種法律義務，不存在承擔法律責任的問題。

綜合上面所説的，辭退是屬於用人單位所擁有的權利，但對於此權利如果不合法的話，那麼必定就需要承擔經濟補償，而對於補償的標準就會按照勞動者的實際情況來進行確定，一般所工作的年限越久，工資越高，所獲得的補償就會越多，但最多不會超過十二個月。