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事業單位不籤勞動合同

1.屬於合同制和非合同制員工的區別。根據國家《事業單位人事管理條例》第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：

(一)制定公開招聘方案;

(二)公佈招聘崗位、資格條件等招聘信息;

(三)審查應聘人員資格條件;

(四)考試、考察;

(五)體檢;

(六)公示擬聘人員名單;

(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。

其中第(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。是目前事業單位實行合同制聘用管理的依據。簡單説，簽訂了合同，屬於正式員工，不籤合同，屬於臨時工。

2.現在事業單位自2014年7月1日開始實行聘用員工合同制，詳見“事業單位人事管理條例”。因此，被事業單位正式錄用的，都必須簽有“聘用合同”，一簽三年，三年到期後，總評合格人員，可繼續續聘即續簽再三年，以此類推。三年內包括三年不合格的，單位有權勸退或辭退，憑的就是“聘用合同”。所以，一旦沒有籤合同了，就屬編外人員了。

3.籤合同就享受合同中的崗位、職位、工資、待遇。不籤合同，就沒有固定的崗位、職位和對應的工資、待遇。因此，籤合同與不籤合同，現在是正式員工與非正式員工的區別。

如果事業單位不籤勞動合同 ，上面內容可以瞭解參考。