勞動合同期內達到法定退休年齡

達到法定退休年齡勞動合同自動終止嗎

達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金。

《勞動合同法》

第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動者超過法定退休年齡後，如果未享受基本養老保險待遇，勞動者繼續在單位從事原來的工作，雙方形成的依然是勞動關係。理由如下：

《勞動合同法》第四十四條第二項規定了“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止”及《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理”的規定，表明享受養老保險待遇是確定勞動者與單位是否為勞動關係的依據，與年齡並沒有必然聯繫，到達退休年齡是可以享受基本養老保險待遇的前提，但是達到退休年齡並不必然享受養老保險待遇。

在勞動者與用人單位確定了勞動關係後，也是需要按照規定簽訂勞動合同的，其中也明確規定了用人單位要為勞動者繳納社會保險，其中包括了養老保險，也就是説當勞動者到達了法定退休年齡後，是可以領取一定的退休金，具體的金額會根據社保繳納比例和工資水平來決定。