13薪可以寫在勞動合同裏面嗎

書面勞動合同13薪怎麼寫

在合同中明確約定就可以，十三薪應該是指除了每年十二個月的正常每月發放工資外，作為年終獎或者其他獎勵措施而發放的所謂第十三個月工資。這是由各單位依據其規章制度的規定自行確定的，法律不會對此作出強制發放的規定的，因為這屬於單位自主經營權的範疇。法律規定用人單位要按月足額發放工資。

“13薪”超過《勞動法》的範疇，所以每個用人單位是否發放或者如何發放“13薪”，勞動監察部門管不了，但關鍵看當初用人單位和勞動者之間是如何約定的。