8個多月引產產假多少天

8個多月引產產假

法律依據：

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

小析：8個月引產，已超過“滿4個月流產的，享受42天產假”的規定，但又不是正常生育，不能享受98天的產假。故休產假42天。

擴展資料：

休產假時公司不得辭退，否則可訴諸法律。

張女士是某建築裝飾有限公司的銷售員，2016年6月懷孕，2017年3月2日產子。2017年6月9日，產假到期的次日，張女士到公司上班，卻被領導以不按時上班、違反公司紀律且對公司造成損失為由辭退。

張女士覺得公司不近人情，向通州區仲裁委提起仲裁，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金，仲裁委支持了張女士的仲裁請求。

公司不服，向法院提起訴訟，認為張女士工作期間因懷孕不按時上班打卡，正常出勤至2017年2月，並且違反公司規章制度向客户出售貨物，給公司造成了巨大經濟損失，公司開除張女士是合法正當的。

張女士對此予以否認，稱其正常出勤至2017年3月1日，此後一直在休產假，且不存在造成公司損失的行為。

承辦法官認為原告對於其主張的被告不按時上班、違反公司紀律且被告對原告造成損失等辭退理由未能提交充分、有效的證據予以證實，其作出的辭退行為依據不足，違反了法律規定，理應支付被告違法解除勞動關係賠償金8700餘元。