企業面臨拆遷賠償標準

企業拆遷的賠償標準

企業與勞動者解除合同的，根據《勞動合同法》　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

企業拆遷如何賠償員工應根據具體情況來定，如果企業遷到新的地址，通過與員工協商，可以繼續履行勞動合同，則不需要對員工進行賠償，但如果因為搬遷後離原地址太遠或者拆遷導致了企業的倒閉，從而不得不解除勞動合同，那麼，企業應根據相關的規定對員工進行賠償，賠償的標準是工作滿一年支付一個月工資的賠償金。