無固定期限勞動合同的風險如何規避

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無固定期限勞動合同的風險如何規避

1、在勞動者符合訂立無固定期限勞動合同條件時，企業未取得勞動者要求訂立固定期限勞動合同的書面證據;
2、與勞動者未訂立書面勞動合同滿一年;
3、在集團子公司或相關聯公司間流動不中斷“連續”工齡;
4、與勞動者解除原勞動合同支付經濟補償金，重新簽訂新勞動合同不中斷“連續”工齡。
5、單獨約定試用期導致連續訂立二次固定期限勞動合同;
6、僱用“臨時工”等仍習慣於不訂書面勞動合同。