勞動法38條 - 情況

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勞動者發了《被迫解除勞動合同通知書》，公司簽收之後是可以算解除勞動關係的，如果被迫解除勞動關係的理由成立的，用人單位是需要向勞動者支付經濟補償金的，辭職到期以後，勞動者可以要求用人單位結清所有工資以及為其辦理離職手續