警惕企業十種常見的合同風險

合同糾紛訴訟是指人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。 合同糾紛的內容涉及到合同本身內容的各個方面，糾紛內容多種多樣，幾乎每一個與合同有關的方面部會引起糾紛。而合同糾紛從本質上説是一種民事糾紛，民事糾紛應通過民事方式來解決，如協商、調解、仲裁或訴訟等。

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企業常見的法律風險

1、企業設立法律風險企業的發展始於設立，在企業設立的過程中，發起人需要嚴格依照《公司法》等相關法律規定，履行出資、登記、協議和章程制定等義務，確保企業能夠合法規範地設立。新修定的《公司法》的企業設立原則是以準則主義為基本，以許可主義為例外，這樣就大大降低了企業設立的門檻，同時也增加了企業設立的法律風險。總結企業設立過程中存在的法律風險有：

[1]、企業出資的法律風險、

[2]、企業設立協議的法律風險、

[3]、企業章程不完善的法律風險和企業股

[4]、東缺乏資格的法律風險，這些風險都會影響企業的設立和發展。

2、合同法律風險企業就是“合同的集中營”,企業管理最主要的內容就是合同管理

[1]、企業的經營過程，無非就是合同的制定、生效、履行、變更、轉讓、終止及違約追責的過程。而合同管理必須在法律的保護下進行，這樣才能有效地維護合同簽訂雙方的合法利益，合同的法律風險也就隨之存在。如果制定的合同存在損害某一簽訂方利益的條款，或者簽訂方沒有履行合同中的約定等等一系列合同問題，都會給自己或另一方造成經濟損失，承擔了相應的法律風險。企業合同的法律風險包括了合同簽訂中的法律風險、合同內容上的法律風險和合同履行及變更的法律風險等。

[2]、人力資源法律風險企業人力資源是公司運營的發動機，人力資源管理是常見而又複雜的工作，貫穿了招聘宣傳、筆試、面試、錄用、簽訂勞動合同、員工待遇和假期直至員工離職等眾多環節，是問題集中且防不慎防的工作。2008年11月施行的《勞動合同法》加大對職工的保護力度，通過法律法規約束了企業人力資源管理的各個流程，若企業存在違反《勞動合同法》的行為就會受到相應的處罰，這增加了企業的法律風險。

[3]、企業設立法律風險企業的發展始於設立，在企業設立的過程中，發起人需要嚴格依照《公司法》等相關法律規定，履行出資、登記、協議和章程制定等義務，確保企業能夠合法規範地設立。新修定的《公司法》的企業設立原則是以準則主義為基本，以許可主義為例外，這樣就大大降低了企業設立的門檻，同時也增加了企業設立的法律風險。總結企業設立過程中存在的法律風險有：企業出資的法律風險、企業設立協議的法律風險、企業章程不完善的法律風險和企業股東缺乏資格的法律風險，這些風險都會影響企業的設立和發展。

[4]、合同法律風險企業就是“合同的集中營”,企業管理最主要的內容就是合同管理.