勞動法關於辭退員工補償的規定有哪些
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勞動法關於辭退員工補償的規定有哪些
《勞動法》關於辭退員工經濟補償的規定：勞動者因用人單位的過錯行為，或用人單位主動提出解除並與勞動者協商一致等情形，解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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