強制調崗但不安排工作

勞動關係續存但不安排工作

勞動關係續存但用人單位不安排工作的，而且沒有正常為員工發放工資的，員工可以整理證據來申請勞動仲裁。如果仲裁認定已經裁決，不再受理，可以申請法院強制執行或者直接提起民事訴訟。用人單位不但應當繼續辦理社保，還應當支付一定的工資，且不能低於當地最低工資。