職工福利費税前扣除標準
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職工福利費税前扣除標準
企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。結合現行政策，職工福利包括集體福利和個人福利兩部分，以集體福利為主。集體福利有兩個顯着特點：一是免費或優待（包括低廉收費），帶有補貼性。二是以消費的形式滿足廣大職工的共同需要，每個職工都有平等的使用權利，如職工宿舍、浴室、食堂等設施。個人福利主要是為個別職工的特殊生活困難提供必要的貨幣補貼，直接支付給困難者，如職工生活困難補助等。財務方面規定，財政部《關於企業新舊財務制度銜接有關問題的通知》明確：（1）補充養老保險屬於企業職工福利範疇，由企業交費和個人交費共同組成。
（2）補充養老保險的企業交費總額在工資總額4%以內的部分，從成本（費用）中列支。超出規定比例的部分，不得由企業負擔，企業應當從職工個人工資中扣交。個人交費全部由個人負擔。
（3）對於建立補充養老保險之前已經離退休或者按照國家規定辦理內退而未納入補充養老保險計劃的職工，企業按照國家有關規定向其支付的養老費用，從管理費用中列支。税收方面規定，國家税務總局《關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》規定企業職工福利費主要包括：
（1）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理髮室、醫務所、託兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
（2）為職工衞生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降温費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（3）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫卹費、安家費、探親假路費等。值得注意的是，下列費用不屬於職工福利費的開支範圍：退休職工的費用，被辭退職工的補償金，職工勞動保護費，職工在病假、生育假、探親假期間領取到的補助，職工的學習費，職工的伙食補助費（包括職工在企業的午餐補助和出差期間的伙食補助）等。規定的職工福利費包括的範圍，與我們通常所説“企業職工福利”相比大大縮小，如企業發給員工的“年貨”、“過節費”、節假日物資及組織員工旅遊支出等都不在此列。
