勞動合同過了試用期嗎

來源：法律科普站 4.26K

求助：沒簽勞動合同過了試用期被辭退我該怎麼辦？

　　1、何謂試用期？試用期是勞動者和用人單位雙向考核的時期，勞動者和用人單位的勞動關係還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核，這是一種雙方雙向選擇的表現。　　2、試用期滿的兩種選擇：勞動者有兩種選擇，去或留。單位的兩種選擇，用或不用。雙方的兩種選擇都是合法的。　　3、試用期滿的兩種結果：勞動者選擇留，單位選擇用，結果是簽訂勞動合同，勞動者與單位建立正式勞動關係。勞動者選擇留、單位選擇不用，勞動者選擇去、單位選擇用，結果都是不能簽訂勞動合同，不能建立正式勞動關係。兩種結果也是合法的。　　4、試用期滿，你選擇了留，單位選擇了不用，所以不能簽訂勞動合同，不能建立勞動關係，是合理合法的，你被辭退了怎麼辦？你可以另攀高枝，單位可以另選良才。　　5、你説的過了試用期，到底過了多久？是過了一天，過了幾天，過了一個月？如果是恰恰期滿，就無需説了。如果是試用期滿後你工作了一天幾天或幾個月，那麼試用期滿後的第一天就應當依法簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同，也視為勞動關係正式建立，沒有勞動法規定的辭退條件不得辭退，形成了正式勞動關係，沒有簽訂勞動合同的，應當依法支付勞動者雙倍工資（包括試用期）。

勞動糾紛勞動合同試用期

熱門標籤