企業年金到底劃不划算

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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一次性補繳劃不划算

    決定你養老金高低的主要是四個地方：

    1、繳費年限;

    2、繳費基數;

    3、退休年齡;

    4、平均工資。

    而對於一次性補繳的朋友來説，他們的繳費年限本來是不到15年而是通過補繳的形式達到15年的。那麼他們的繳費年限就比起那些一直在繳納社保的人要少一些，養老金也會少點。

    從繳費基數、退休年齡和平均工資來看，不管是一次性補繳的小夥伴還是正常方式退休的小夥伴都是一樣的，都是由你自己的情況來決定而不是繳納社保的方式決定的。

    其實從這四點決定養老金多少的因素來看，一次性補繳社保和正常繳納社保的小夥伴們的區別不是特別大。但其實還有一個非常重要的因素被我們所忽略了——繳費主體。

    社保是分為職工社保和居民社保的，對於參加職工社保的小夥伴來説，自己繳納的社保只佔一小部分，大部分是由公司承擔的。而如果你選擇一次性補繳的話就意味着公司不會為你負擔這筆費用，你所付出的補繳金額是比較龐大的一比數字，遠遠不如按照正常模式繼續繳納，相對也並不划算。而那些參加居民社保的小夥伴就不用有這個擔心了，畢竟不管是一次性補繳還是正常補繳，都是你自己負擔全部費用。

    勞動者在繳納完相關的養老費用後，就可以在規定的年齡內進行相應的領取。我國對這類養老金的相關給予的多少，是根據相關人員在進行繳納的相關時間、退休的年齡、平均工資和相關的繳費基數來決定的。我國的勞動者也可以到相關的社保機構進行諮詢。