企業年金到底交不交呢

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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企業融資管理到底是什麼呢

融資管理是企業財務管理的組成部分,和企業的投資管理、股利分配管理等內容有相互影響、相互制約的關係.融資管理的目標和企業財務管理的目標是一致的.目前,中國融資管理模式的建立應從如下幾個方面進行:確立中國企業的融資規模.企業融資結構包括企業的長短期資金結構和企業資本結構.確定企業的長短期資金結構應採用“對應原則“.在確立融資規模和融資結構的基礎上,為有效選擇融資渠道以及融資方式,應當對各種融資方式的優缺點進行分析研究.現實的融資活動中,還要考慮企業的融資控制權、融資效率、融資風險

企業融資管理就是規範企業項目融資行為，降低資本成本，減少融資風險，提高融資效率，根據國家相關法律法規，並結合企業具體情況，制定本制度。

中國民營企業目前沒有良好的外部融資環境，怎樣通過資金融通和資本經營來加速企業的發展就成為當前面臨的重要問題，除了歷史原因、金融體制和社會環境、融資方式等因素之外，還有融資瓶頸的另一關鍵因素在於民營企業缺乏對不同發展階段融資規律的科學認識和理性的融資管理機制。