警察酗酒辭退
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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酗酒離婚如何取證
在合法的前提下偷拍偷錄的證據可以作為證據在法庭上使用。“酗酒”等情形下的離婚調查取證注意事項，一般來説，應當注意蒐集以下關鍵證據：
一是“保證書”、“悔過書”等，婚外情調查突然被曝光，一方無奈之下寫下保證書、悔過書等表示悔改，這是關鍵證據;
二是酗酒事件等，通常情況下會有警方介入，警方的筆錄將會成為重要證據;
三是單位查實職工的酗酒後，有時會對其生活作風問題作出處理，作出處理的書面材料也是一類重要證據;
四是照片、錄音錄像等，但這裏要提醒各位當事人，此類證據一定要採取合法的方式取得，否則將無法作為證據使用。
《婚姻法》關於離婚的相關規定主要有：
第三十一條男女雙方自願離婚的，准予離婚。雙方必須到婚姻登記機關申請離婚。婚姻登記機關查明雙方確實是自願並對子女和財產問題已有適當處理時，發給離婚證。
第三十二條男女一方要求離婚的，可由有關部門進行調解或直接向人民法院提出離婚訴訟。
人民法院審理離婚案件，應當進行調解;如感情確已破裂，調解無效，應准予離婚。
有下列情形之一，調解無效的，應准予離婚：
(一)重婚或有配偶者與他人同居的;
(二)實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的;
(三)有賭博、吸毒等惡習屢教不改的;
(四)因感情不和分居滿二年的;
(五)其他導致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失蹤，另一方提出離婚訴訟的，應准予離婚。
