員工不繳納社保
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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請問員工自願不繳納社保違法嗎
公司為員工繳納社會保險是法律義務，是法律強制性規定，即使員工自願放棄，公司也應當為員工繳納社會保險，否則將承擔相應的法律後果。《勞動法》
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款:
(七)社會保險;
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
