宜昌基本工資

工齡工資屬於基本工資嗎？

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工齡工資，跟員工在企業工作的年數有很大的關係。企業是根據員工的工作年數，再結合其勞動貢獻價值，以工齡工資的形式對員工進行經濟補償。企業給員工所發放的工資額，最基本的組成部分就是基本工資。對於兩者，更多人所關注的是，工齡工資屬於基本工資嗎?兩者的具體計算方法是什麼，律師365將在下文中為您解答。

一、工人收入的工資組成

工人工資由基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。

1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨着工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、補貼工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能佔工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響範圍的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。

二、公務員、事業單位工作人員的工資組成

公務員、事業單位工作人員的工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫卹金等項目的主要依據。津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。

那麼，工齡工資屬於基本工資嗎?大家通過以上內容即可得出答案。兩者的關係是由所發放工資的主體決定的。作為公務員來講，工齡工資已經被併入基本工資以內，而在企業員工的基本工資中，是不包括工齡工資的。因此，律師365提醒您，工齡工資與基本工資的關係，還是要看具體情況的。