關於做滿的法律百科
一、做滿一年辭退賠償多少沒有籤合同?做滿一年辭退賠償多少沒有籤合同，應當是根據實際情況來做出判斷的，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動...
一、員工做滿一年辭退賠償規定是什麼?員工做滿一年辭退賠償至少可以獲得兩個月的本人工資。經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。因解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行不同的確定，經濟補償按工作年限，...
一、做滿一年辭退賠償多少?《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
該條款是與法律相違背的，是違法的，屬於無效的條款。辭職是勞動者的權利，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的屬於無效的條款。勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前三十日書面通知用人單位，試用...
臨時工做滿一個月能直接離開。依據我國《勞動合同法》的規定，我國是沒有臨時工這一説法的，如果臨時工是屬於非全日制職工的，勞動者可以隨時終止用工關係。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終...
工作9個月，用人單位違法解除勞動合同的經濟賠償金有兩個月的工資。用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同...
勞動法辭職工資結算按照勞動合同法規定的辭職員工在辦理完離職手續和做好交接後就應該結清楚工資報酬。參照《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
一、做滿15年公司辭退怎麼賠?做滿15年公司辭退賠償標準，需要根據每工作一年支付1個月工資的標準支付經濟補償。根據《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...
不是的，如果員工簽了一年的合同沒有但是需要離職的，員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人...
籤一年的合同必須做滿一年嗎1、籤一年合同不是必須做滿一年。如果員工簽了一年的合同沒有但是需要離職的，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。當用人單位嚴重侵害了勞動者的合...
勞動合同幹滿一年有沒有年假呢？累計工作勞動合同幹滿一年即可享受年假，簽訂勞動合同不滿一年的也可以享受！年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工...
勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例新勞動法有規定做滿十年辭職以後...
一、簽了一年的勞動合同做滿多少個月可以離職隨時可以離職的，視具體情況而定。如果是在試用期內的勞動者，可以隨時解除勞動關係，不需要提前通知用人單位，可以立即離職。如果是已經過了試用期，那麼需要在簽完合同的三個月後...
一、公司做滿15年辭職有補償嗎？辭職是沒有補償的，辭退是有補償的。用人單位“辭退”勞動者，如無正當理由，涉嫌違法解除，就要按正常補償標準的二倍對勞動者賠償。如果有法律依據，按每滿一年補償一個月月均工資。《勞動合同法...
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報...
保險理賠，是指在保險標的發生保險事故而使被保險人財產受到損失或人身生命受到損害時，或保單約定的其它保險事故出險而需要給付保險金時，保險公司根據合同規定，履行賠償或給付責任的行為。簡單的説，保險理賠是保險人在保險...
一、勞動合同法試用期做滿多天有工資?在試用期的員工只要為公司提供的勞動，都是可以得到相應的工資的。《勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八...
年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同一個單位連續工作達到了1...
請問做滿三個月被辭退有違反勞動法嗎如果是以下的情況就沒有違反勞動法。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章...
工作滿10年年假多少天根據《職工帶薪年休假條例》第二條：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休...
《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會...
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...
工廠做滿7天辭職有工資，用人單位一次付清勞動者工資，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位拒絕支付工資的，勞動者可以先與用人單位協商，協商不成的可以向勞動監察部門舉報，也可以向仲裁委員會申請仲裁。法律依據：《...
勞動法中工作做滿3年有多少天年假1、帶薪年休假為5天。2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工...
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