臨聘人員是否享受產假

來源：法律科普站 2.21W

朋友想知道臨聘教師能享受產假嗎

你好，對於臨聘教師能享受產假嗎的問題，“臨時工”享有產假。按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只是勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者相義務。 “臨時工”女職工依法生育的，根據《國務院女職工勞動保護特別規定》第七條規定，享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。勞動部辦公廳《對<關於臨時工的問題的請示>的覆函》勞辦發[1996]238號重慶市勞動局：你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函覆如下：一、關於是否還保留“臨時工”的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

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