拍攝模特前收取違約金

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《勞動法》規定，試用期不得超過6個月，所以合同中一年的規定是違法的，是不生效的。所以試用期應為6個月，試用期內(前6個月內），勞動者可以隨時提出辭職，不承擔違約責任。同時，由於用人單位的原因訂立的勞動合同無效，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。