生育保險未夠一年的有產假嗎

來源：法律科普站 2.56W

生育險未繳滿一年是否有產假工資

社保沒有繳滿一年產假工資怎麼算首先我們來看看產假工資發放流程：1、女職工分娩後三個月內，由單位經辦員持相關資料到所屬醫保分局辦理申領手續;2、工作人員對資料進行審核，符合條件的，即時進行待遇核定，打印相關表交單位經辦員;3、向市財政局請款後，將津貼費用撥付到參保單位，由參保單位發放給參保人員。產假工資有多少產假工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準發放。產假期間工資怎麼發放女職工產假期間工資照發。如果有繳納生育保險，女職工產假期間享有的待遇均由社保基金支付。如果單位沒有繳納生育保險，那麼產假工資用人單位支付;產假期間工資按照本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。產假期間只發生育津貼不發工資是合理的嗎女職工在法定產假期間享受生育津貼後，用人單位不再發放工資，是不違法的。若女職工領取生育津貼後，單位願意支付產假工資，也是沒問題的。單位繳納生育保險後，女職工按照規定享受生育津貼，生育保險基金支付生育津貼是按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，用人單位一般不發放工資。如果單位沒有繳納生育保險，那麼產假工資用人單位支付。生育津貼計算方法：生育津貼=單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。生育津貼高於本人原工資標準的，用人單位不得剋扣;生育津貼低於本人原工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼不繳個人所得税。第二種：用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裏的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

生育未夠婚姻家庭結婚產假

熱門標籤