吉林省勞動合同條例25

來源：法律科普站 2.55W

吉林省勞動合同備案證明需要的材料有：

1、《勞動合同書》一式兩份(勞動合同書現分為普通勞動合同文本、餐飲業、建築業、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人單位選擇相應文本)。

合同書須勞動者本人簽字按手印，勞動合同內容不得塗改，否則無效。

2、《勞動合同簽訂、續訂、變更備案職工花名冊》一式兩份(如有多頁，每頁均需蓋章，備案日期不填)。

3、《法定代表人身份證明書》和《授權委託書》各一份。

4、與本單位初次簽訂勞動合同的職工須提供身份證複印件一份。

5、初次備案的單位所辦理的理立户手續。

擴展資料：

勞動合同的作用：

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。

這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。

因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

吉林省的勞動者在和單位開始了正式的工作關係之後必然會需要將已經簽好的合同拿到有關的部門進行必要的登記，這樣才能夠防止一方手中拿着的合同會出現有修改而侵害對方的情況，而證明備案的材料其實主要就是正式的合同和其他的關係證明。