勞動爭議發生後當事人就爭議的解決有仲裁協議的可以進行仲裁

勞動爭議仲裁當事人應該具備的條件

1、申訴人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關係的勞動者或者用人單位

2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議，如果不是勞動爭議，而民事、經濟糾紛，或者是勞動行政糾紛，勞動爭議仲裁委員會將不予受理;

3、申請仲裁的勞動爭議必須是屬於本法第二條規定的勞動爭議仲裁的受案範圍;

4、當事人必須向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

5、有明確的被申請人和具體的仲裁請求及事實依據;6、除非遇到不可抗力或者有其他正當理由，申請仲裁必須在本法規定的時效內提出等。