臨時工下班後感覺身體不適，在單位休息突發疾病死亡，可以算工傷嗎
來源：法律科普站 1.74W
臨時工下班後感覺身體不適，在單位休息突發疾病死亡，可以算工傷嗎
1、可以被認定為工傷。父親在工作時間和工作崗位，突發疾病在48小時之內經搶救無效死亡，屬於《工傷保險條例》第十五條規定的“職工有下列情形之一的，視同工傷。2、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的”情況，可視同工傷。有權要求單位按照《工傷保險條例》第十七條的規定，為你父親申請工傷認定，並依法享受《工傷保險條例》第三十九條規定的“職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金；喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍”的工傷待遇。
