同工同酬不等於同崗同酬
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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同工同酬不等於同崗同酬是什麼意思呢？
對於同工同酬的確切含義，目前，學術上並沒有完全一致的意見，但大多數學者的觀點認為：同工同酬，是指崗位相同或相近、技術熟練程度相同的勞動者，不分性別、年齡、民族、區域等差別，提供了相同的勞動，就應當獲得相同的勞動報酬。同工同酬不等於同崗同酬，“同工”須具備三個條件：一是工作崗位、內容相同；二是勞動量、勞動強度相同；三是工作業績相同。而在實際工作中要達到這三個相同，事實是非常困難的，因此，同工無法做到，當然也就談不上“同酬”。同時，儘管，在現實生活中，儘管崗位相同，但由於勞動強度不同，技術熟練程度不同，工作業績不同，也不可能達到“同酬”。以上就是同工同酬不等於同崗同酬的解釋。
