勞務派遣的同工同酬

勞務派遣是用工形式的一種。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。而派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期後拒絕與其續簽。

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勞務派遣同工同酬

也指的是同樣編制，同一個工種之間所體現的薪酬待遇。

在國有企業也有在編工，永久合同工，短期合同工、勞務派遣工和臨時工之分，

他們即使乾的是同一個工種，也不能享受同等待遇，而且待遇懸殊。

在事業單位，在編職工工資、福利，

勞務派遣工資、福利，來源不是一個渠道，

不可能實現你所説的同工同酬，勞動法也不會支持。

很遺憾，如果待遇都一樣，誰還會拼命想要在編呢，正因為有諸多不同使然。

兄弟，這就是咱們的命運，

順其自然吧，畢竟咱們的工作還是比企業強啊，