公司辭退員工需提前通知嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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公司辭退員工需提前通知的情形有幾種

在下列情況下，公司要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：

(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

對於勞動合同的解除，不管是勞動者還是用人單位其實都是享有解除權的，但為了更好的保障廣大勞動者的合法權益，《勞動法》《勞動合同法》等相關法律中對單位解除勞動合同作出了比較嚴格的限制，不允許用人單位隨意解除勞動合同，除非是與勞動者協商達成一致或者具有法定的情形。