企業勞動糾紛應急預案

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企業勞動糾紛應急預案應遵循的原則

在處理勞資危機之前，編制企業勞動糾紛應急預案，所有參與或可能參與勞資糾紛應急預案勞資危機處理的人員，都應該明確並牢記如下原則：（一）避免激化矛盾原則勞資危機爆發時公眾的情緒正處於上升期，此時稍有不慎，就會導致公眾情緒更加惡化甚至失控，因此在處理勞資危機的時候，採取一切必要的措施避免激化矛盾，使公眾的情緒逐漸穩定並恢復理智。（二）政府部門有限干預原則在開發區所發生的勞資危機事件中，絕大部分情況下政府的作用只是疏導和指引。政府有必要認清自己的立場，即要為人民羣眾做主，又要維護投資者的合法權益。