企業避免勞動糾紛
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勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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企業勞動糾紛處理流程
勞動者與企業的勞動糾紛問題，一直是工作中最普遍存在的問題，幾乎涉及到工作的各個方面。勞動者與用人單位發生勞動爭議後，可走以下流程解決：
1、協商：
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、調解：
發生勞動爭議的，可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
申請調解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調解協議後，雙方必須履行。
3、仲裁：
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，另需注意，訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起15日內提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發生效力。
可以向縣（區）市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動者必須注意及時申請，否則申請事項將被駁回。
4、訴訟：
對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
仲裁是訴訟的必經程序，不經仲裁不能直接提起訴訟。
《勞動法》第七十七條
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
