一般休產假工資怎麼發

女職工產假一般怎麼休

一般情況下最少為90天。其中產前假15天，產後假75天。難產的增加產假15天。多胞台生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。產前假不足15天的，與產後假合併使用。

另外，根據《人口與計劃生育條例》的規定，24週歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產假15天，同時給予男方護理假10天，在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天。

如：李某在公司上班，其於25歲結婚，於26歲初次生育第一胎，並且生育時做了剖腹產，在生育後30天內就去計生局辦理了《獨生子女父母光榮證》，那麼，李某的產假共為：

1、法定最低限90天。

2、難產15天。

3、晚育15天。

4、領取了《獨生子女父母光榮證》另加30天。那麼李某產假共為5個月，150天。

根據相關法律中的規定，不能很絕對的説用人單位就一定不能開除孕婦，只是説此時不能以女職工懷孕為藉口而進行開除，但要是懷孕的女職工本身的行為嚴重違反了單位的規定，給單位造成重大損失的，這種情況下進行開除，就是合法的行為，不用承擔什麼法律責任。