支票期限週末怎麼算

週末出差的工資怎麼算

雙休日沒得休息出差在外的，一般來説算是公司加班，具體的工資應該按照加班的標準進行確定。

根據我國《勞動法》第44條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

因此，按照這個規定，雙休出差的工資計算方式可以分為幾種情況：

1.週末出差後安排補休的工資不變;

2.休息日安排出差後沒補休的按照《勞動法》44條規定的標準補發加班工資;

3.注意：如果説出差的時候根本就沒有提供勞動，只是在出差地休息的，這種情況不算另外加班，公司一般不補發工資。

另外，怎麼計算加班費?那麼，應該根據《勞動法》的規定，首先要確定你的崗位屬於何種工時制度，是標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制三種中工時制度的哪一種，然後再根據相應規定計算加班費。

對於一般情況，如果公司安排員工加班的話，則員工享有拒絕的權利，同時公司不能以此為理由剋扣員工工資，也不能解除與員工的勞動關係。當然，要是符合法律中規定的特殊情況的話，那麼員工就不能拒絕公司安排加班的要求。