單位交的五險一金是什麼意思

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。

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工資2700交五險一金是什麼意思

總的來説，還要在2700的基礎上交五險一金。而交的比例在這裏為您簡單的介紹。勞動和社會保障部門統一制定的勞動合同和職工工資審批表，到社保局去辦理。“五險”方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%,個人承擔8%; 醫療保險單位承擔6%,個人2%; 失業保險單位承擔2%,個人1%; 生育保險1%全由單位承擔，職工個人不承擔;
工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔。
“住房公積金”具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%.
對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便! 這樣總的計算，五險一金總計應交工資的50.8%，其中單位負擔34.8%，個人負擔16%。