工資條上五險一金是什麼意思？

實際工作中，工資可以説是員工在一段時間的總結。很多員工在拿到工資的時候，最關心的可能就是工資實發總數，但是也會有細心地員工，發現一些表意不明或者自己不瞭解的內容。那麼工資條上五險一金是什麼意思?對於這個問題，本站小編在下文為解答。

工資條上五險一金是什麼意思

一般來説，個人交納的包括養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金，工資條中五險一金“2”指的是工傷保險和生育保險。

1、養老保險

個人繳費標準：為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬户。也就是説，如果上一年度您的月平均工資為5000元，那麼，今年您每月養老保險扣款為400元。由於地區社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。

2、醫療保險

個人繳費標準：為個人上一年月平均工資的2%+3元，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同。同樣以月收入5000元為例，每月個人應扣醫療保險費103元。北京城鎮在職職工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相對於養老保險15年的必須繳費年限，醫療保險規定，男士必須交滿25年，女士必須交滿20年。

3、失業保險

個人繳費標準：為個人上一年月平均工資的0.2%(農村職工暫不繳納)，企業則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費，按規定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業保險金。

4、住房公積金

個人繳費標準：個人與單位一樣，各承擔公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

還有一種尚未普及的福利性扣款那就是企業年金，其也為單位和職工個人共同繳納，總額一般不超過本企業上年職工工資總額的1/6。

值得一提的是，無論上述哪一項福利性扣款，事實上，單位同時的扣款都更多。計算個人繳納的“五險一金”，暫時除去醫療保險另加的3元，比例總和為8%+2%+0.2%+12%=22.2%;而單位繳納的比例則約為20%(養老保險)+10%(醫療保險)+12%(住房公積金)+1%(失業保險)=43%，其中，養老保險與失業保險的繳費基數均為本單位全部被保險人繳費工資基數之和。如果再加上工傷保險和生育保險，單位為每位職工繳納的總額大約是個人工資扣款的三倍。

綜上所述，就是小編為大家整理的關於工資條上五險一金是什麼意思的具體介紹。同時工資條能顯示很多有用的信息和作用，單位是否按規定的時間發放工資，發生勞動爭議可以作為勞動仲裁的重要證據。此外，根據相關法律規定，員工有權知道自己的福利和工資構成等，因此，企業不提供員工工資條是一種侵權行為。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。