您好諮詢一下不籤勞動合同怎麼賠償
來源：法律科普站 2.29W
您好諮詢一下不籤勞動合同怎麼賠償
1、從未簽訂勞動合同，最長能主張11個月的二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2、未籤勞動合同二倍工資，適用一年的訴訟時效。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。未籤勞動合同二倍工資屬於懲罰性賠償，不屬於勞動報酬範疇，因此適用此一年的仲裁時效，即時效從主張權益之日起向前計算一年。
3、“補籤”勞動合同，不能再主張未籤勞動合同二倍工資。
雙方勞動關係存續一定時間後，勞動者與用人單位在協商一致的前提下，簽訂勞動合同，將日期補籤至實際用工之日的行為，已經構成雙方間的“合意”，不能再請求二倍賠償。
4、員工個人原因未簽訂勞動合同，不能主張未籤勞動合同二倍工資。
“未籤勞動合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動簽訂書面勞動合同的情況下所應承擔的懲罰性法律責任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動合同。如果是勞動者拒絕簽訂勞動合同，同樣不能再請求二倍賠償。
