關於不籤的法律百科
小公司不籤勞動合同模板1用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”...
公司不給員工買保險，不籤勞動合同，怎麼賠償單位未繳納社保不需要對員工進行賠償，只要補繳就可以；但如果員工因此辭職的，單位需要支付員工經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動...
勞動合同可以籤三年嗎關於勞動合同可以籤三年嗎？回答是肯定可以的，也是符合規定的。勞動者和用人單位可以自行約定勞動合同的有效期。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動...
勞動合同不寫工資金額合法嗎不合法。勞動合同不可以不寫工資。勞動報酬是勞動合同中的必備條款。若合同中沒有寫，可以和用人單位協商，重新訂立勞動合同。《勞動合同法》第十七條明確規定了勞動合同應當具備以下條款，其中...
不籤勞動合同辭職怎麼辦可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿六個月的按照半個月計算)。...
單位不籤勞動合同去哪投訴用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者可以到當地縣以上人民政府勞動監察部門進行反映和投訴。《勞動合同法》第七十三條規定：國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。縣級以...
南昌試用期不籤勞動合同怎麼辦，有什麼解決辦法勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。自勞動者上班之日起，與用...
根據相關規定迪慶試用期不籤勞動合同怎麼辦呢一、入職第2個月開始，你可以要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資；除去已支付的一倍工資，再支付一倍；《勞動合同法》82條；二、因此迪慶試用期不籤勞動合同怎麼辦，你可以要求補...
員工惡意不籤勞動合同在怎麼處理【問題解析】員工惡意不籤勞動合同處理：自用工之日起一個月內未簽訂，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並且不需要支付經濟補償。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明...
廠裏不續簽勞動合同怎麼辦不續簽可以要求單位給補償，或者直接仲裁和起訴。有以下情形之一的，勞動合同應該續簽：1、雙方協商一致續訂勞動合同;2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續延至相...
試用期不籤勞動合同合法嗎《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。只要建立了勞動關係應當簽訂勞動合同。勞動者在試用期內，按照勞動合同約定，依法享有相應的權利...
我想請教一下渭南試用期不籤勞動合同怎麼辦呢？根據勞動合同法相關規定：1.用工之日起，用工單位即與勞動者建立勞動關係，用工之日起三十日內應與勞動者訂立勞動合同；2.在勞動合同上，應簽好工資標準，試用期基本工資不得低於轉正...
餐飲必需要籤勞動合同嗎是的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。《勞動合同法》第十條：“建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞...
一、公司用人不籤勞動合同違法嗎?是違法的行為。實踐中出現很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現象，這種行為是違反我國相關的法律的，勞動合同法未簽訂勞動合同的法律後果有很多，用人單位不籤勞動合同的，需賠雙倍工...
公司不籤勞動合同違法嗎違法，可主張雙倍工資。按照現行勞動法律法規規定，用人單位自用工之日起，與勞動者建立勞動關係。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，已建立勞動關係未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月...
一、工人不籤勞動合同違法嗎?工人不籤勞動合同違法，公司沒有與員工簽訂勞動合同屬於違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支...
律師解析：公司不籤勞動合同的維權方式是：可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超...
籤勞動合同不籤三方可以嗎很多人不清楚籤勞動合同不籤三方可以嗎，具體來説是三方協議主要是約束畢業生，學校，用人單位的，一般畢業後還是需要簽訂勞動合同的。現在學校的做法是不合理的，到時候會以就業的身份給你發報到證，你...
請問一下律師為什麼法院強制執行筆錄你好，瞭解以下內容你就知道為什麼法院強制執行筆錄了1、申請強制執行是啟動執行程序的首要條件；2、法院在接受了強制執行申請書，並立案後，執行庭有權針對申請人的訴求瞭解對方的一些財...
我想問下關於單位不籤勞動合同時效是多久對於“單位不籤勞動合同時效是多久”回答如下未籤勞動合同的訴訟時效是從單位應當支付你未籤勞動合同雙倍補償金之日起計算，也就是説你入職後1年就開始計算時效，你再不起訴的話，...
交通責任認定書不簽字當事人簽字與否，並不代表當事人對認定書的認可，這只是交警部門的一種送達方式。交警部門送達交通事故認定書有兩種方式：1、直接送達，即由當事各方在送達回執上簽字後交與當事人；2、當事人拒絕簽字的，可...
一、不籤勞動合同賠償幾倍?不籤勞動合同賠償幾倍，應當根據是誰的原因導致沒有簽訂勞動合同的判斷。不籤勞動合同的賠償金是勞動者的兩倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，...
一、不籤勞動合同的雙倍工資怎麼算?不籤勞動合同的雙倍工資應當是按照雙方當事人所約定的工資的標準來計算。公司未簽訂勞動合同雙倍工資可以進行協商計算，協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定...
勞動法不籤合同怎麼處理用人單位與勞動者建立了勞動關係，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關係建立滿一月後第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經...
一、不籤無固定期限勞動合同雙倍工資賠償是合理的嗎?是合理的。如果是用人單位不籤勞動合同的，這是違反相關法律規定的行為。自用工之日起超過一個月向勞動者支付兩倍的工資，同時用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者...
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