公司終止合同該如何賠償
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公司終止合同該如何賠償
根據《勞動合同法》的相關規定，終止勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金;用人單位違法解除或終止勞動合同的應當支付賠償金。(一)支付賠償金的情形
用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行合同或者勞動者已不能履行合同的，用人單位應當向勞動者支付二倍的補償金。
(二)經濟補償金標準
經濟補償金，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。月工資是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
