超期作出工傷認定決定

來源：法律科普站 2.8W

員工超期作出工傷認定應該怎麼處理

根據《工傷保險條例》相關規定，職工發生事故傷害，用人單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向當地人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經同意申請時限可以適當延長；用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。對於超期作出工傷認定申請，被人力資源和社會保障局拒絕受理的案件，只要未超過訴訟時效一年的規定，或符合法定中止、中斷、延長的情形，職工仍可以通過訴訟的方式，要求用人單位支付工傷保險待遇，若人民法院認為符合工傷的法定構成要件，應當判令用人單位足額支付工傷保險待遇。

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